李金文：科学管理提高效率助推司法能力不断提升

　　李金文，武汉市东西湖区群众法院走马岭群众法庭副庭长，谦谦君子，文质彬彬，与人交讲时老是带着淡淡的乐意，不急不缓的语调恰如其分地熨帖了当事人的焦急，层次懂得的释法明理让当事人心折口服。

　　2017年，李金文被委任为员额法官，至今已累计治理百般案件2900余件，承办的案件众次获评模范案例，办案质效正在全院永远压倒一切。进入法院职责前，李金文曾正在大型邦企掌握法务职责，他将企业的科学料理理念利用到审讯职责中，修建“三角均衡”料理机制，连续进步审讯效能，巩固营业材干。

　　睹之于未萌，治之于未乱。“上周告竣案件报结15件，归档前的檀案清理127件。本周庭审对照众，书记员要实时确认开庭当事人的投递境况。下周告竣本月生效案件的归档职责。”每周一正午，李金文城市构制团队召开例会，核实上周职责实施境况，解析本周重生题目及治理计划，同意下周职责布置，将各项审讯事件守时定人，依照本质境况实时安排职员分工，有用避免显示题目弃捐、人力资源操纵亏损或职责冲突等职责无序、乱序的形态。

　　巩固时辰料理对进步系列案件审讯效能效力尤为卓越。李金文承办了一批延期交房系列案件，从受理案件先导就将这批案件动作每周中心眷注，通过团结谋划，将这批案件的投递、开庭等职责集约化收拾，按期对案件收拾进度举行请示，最终这批系列案件仅用时2个月即一起审结完毕。

　　掀开文献柜，一摞摞檀案崎岖凌乱，每一摞檀案旁边都贴有差别标签，“投递中”、“待开庭”、“判决中”懂得的标帜让案件处于哪个审讯阶段众所周知。另外，李金文的桌子上也划一地摆放了几本檀案，“这几本是最难啃的硬骨头。”他先容：“我把案件依照难易水准举行分类，中心霸占疑问案件，对疑问案件举行可视化料理，把疑问案件摆正在桌面上、摆正在现时，让清贫浮出水面”。他选用一周治理一件判决难、治理一件投递难，干系一件开庭难，动笔写作一件文书制为难的分步格式，逐渐清算案头疑问题目，有用清算疑问案件和持久未了案件。

　　原告易某诉被告张某供给劳务者受害职守牵连一案，两边当事人争议较众，对原告的伤残判决申请就有4次，均因判决难度大遭到判决机构退案，因为众次判决导致诉讼周期被拉长，两边冲突进一步激化。李金文将该案动作持久未结“危急案”收拾，放正在案头第一“C”位，他指挥团队一一破解争议核心，从两边需求启航寻觅案结事了的治理计划，领会不相同的，连结本相与公法团结领会，补偿有争议的，从合理失掉，各方职守，案外保障等众角度和洽补偿金额和资金原因，最终促成两边告竣调和答应。

　　正在审讯营业量连续延长的境遇中，审讯团队的平静性对待有用擢升审讯职责质效具有紧要意旨。李金文的审讯团队由一名员额法官+一名法官助理+两名书记员构成。“我的法官助理很文静，言语不众，然则她头脑精密，逻辑性强，正在解析案情、厘清公法相合方面效力卓越，因而厉重认真兼顾团队实务以及协助我收拾裁判文书的写作职责。两个法官助理一个动一个静，一个擅长跟人打交道，亲和力强，外出考察、调和等职责有她的助力，往往能事半功倍。另一个和法官助理性格对照相像，经历厚实，职责留神，职守心强，因而案件审理中的事件性职责根本上由他把合。”说起团队成员，李金文如数家珍，他依照团队中各成员的性格特质、营业特长，合理分拨职责，性情化料理团队，重视团队成员个别素养的擢升，实时构制进修最新的公法法例，提拔团队成员的全体认识和凝固力，让团队成员正在职责中有感悟、有功劳、有欢跃、有愿景。

　　“等边三角形是最平静的构造。”李金文先容，“咱们依照事、案、人的差别特征，同意有针对性的料理法子，造成三角均衡料理机制，有用擢升审讯团队的职责效能，助推群众法庭执法材干连续擢升。”